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「豪好懂」的勞基法-勞資關係不緊張 張軒豪律師
現任宇達法律事務所律師,從事勞動法相關工作有11年的資歷,同時也長期擔任台北市政府勞動局的講師,除了對法院實務及法條非常了解之外,也對於勞資雙方不同的立場能夠用淺白易懂的方式,分析密密麻麻的法條給每一位需要懂得勞基法的老闆或員工。
授課講師
張軒豪律師
宇達法律事務所 律師
詳細介紹  
課程進度

課程定價
1,200

課程資訊

課程內容


《豪好懂的勞基法-勞資關係不緊張》法條參考連結,將於購買後寄送至學員電子郵件,您可於聆聽時用以搭配課程之用,請同學自行連結,建議用電腦觀看比較清楚,謝謝。


您知道嗎?根據勞動部「違反勞動法令事業單位(雇主)查詢系統」
自2011年11月至2018年4月企業最常違反的十大勞基法法,超過半數與「工時」有關

工作是我們每天不可分的一個人生課題
我們從中學習、面對挑戰、突破自我、成就價值


不論想開公司當老闆或是想找到一份穩定好工作
對於勞基法的知識 您必須了解


要求員工責任制真的合法嗎?
一例一休到底是如何設定?
加班費不給薪水給補假的合法嗎?


關於勞基法的問題一定不能錯過這個課程

由張軒豪律師用淺白易懂的條文說明,實務發生案例加碼分享
面對密密麻麻的勞基法條文不再一頭霧水,你也能成為保障自己權利的法務高手!

 

I 講師 張軒豪 經歷

  • 宇達法律事務所  律師
  • 台灣勞動法學會  會員
  • 台北市政府勞動局專聘講師
    (勞動事務學院、前進高校、赴事 業單位、FB直播課程及其他勞教課程)
  • 博晟生醫股份有限公司獨立董事
     

誰適合聽

  • 想要了解,勞方與資方的權利義務
  • 想成立公司,加強正確勞基法觀念的老闆們
  • 想尋找,真正淺白易懂勞基法律協助的員工們
  • 想設定,工作與公司目標達成平衡的每一個妳/你

 

此堂課程我會獲得? 

  • 了解勞基法條相關知識
  • 避開常見求職陷阱的常識
  • 遇到勞資問題第一手資訊站
  • 一位專業勞基法大幫手

 

I 課程大綱

第一章 前言與立法背景及特殊性
- 前言
- 常見的勞資爭議有哪些


第二章 勞動契約與勞務契約
- 勞動契約如何判斷
- 勞動契約如何成立
- 勞動契約的分類
- 工作規則的定義和效力
- 典型與非典型的勞動差異


第三章 工作時間與加班費的認定
- 法定正常工時
- 工作時間與休息時間的認定
- 延長工作時間的認定
- 加班費如何計算
- 加班費的其他爭議


第四章 工資的認定
- 工資的定義與認定
- 工資給付原則 
- 平均工資的定義和計算範圍 
- 颱風假的工資問題 
- 無薪休假的問題  


第五章 一例一休制度(上)
- 基本概念
- 勞基法修正重點
- 勞基法施行細則
- 例假日/休息日/補休日制度 
- 特別休假變革補充


第五章 一例一休制度(下)
- 二周、八周、四周變形工時  
- 輪班制的定義與法律規範 
- 如何判斷輪班制班表是否合法 
- 勞資會議的重要性 


第六章 勞動契約終止
- 勞動契約終止的方式(含:資遣解雇)
- 裁示懲戒解僱 
- 解僱最後手段性 
- 勞工被迫終止契約 
- 預告期間與通報(資遣費/自請離職) 
- 合意終止契約 
- 違法解僱的救濟方式 


第七章 職業災害的認定及補償
- 職災的定義及分類 
- 職災的認定基準 
- 通勤災害是否屬於職業災害 
- 職災害補償的性質及種類
- 職災補償的抵充關係 


第八章 勞動派遣制度
- 何謂勞動派遣及相關修法 
- 勞動派遣的種類及偽裝派遣 
- 派遣勞工的勞健保、工資、請假、調動與解僱 
- 派遣勞工於要派公司因工受傷,誰負擔職災補償的雇主責任 


第九章 退休的相關規範
- 退休金制度發展史概要 
- 勞工退休金制度(舊制) 
- 勞工退休金制度(新制) 
- 何時可請領勞工退休金專戶 
- 退休相關其他法律問題


第十章 勞動契約之其他爭議
- 試用期是否合法 
- 實質上雇主是甚麼 (到底誰是你的老闆?)
- 最低服務年限約款的合法性 
- 離職後競業禁止的合法性 


第十一章 正式施行的勞動事件法,重要的規範內容
- 勞動專業法庭設立與擴大審理範圍 
- 勞動調解委員會及調解前置程序
- 減少勞工訴訟負擔及障礙 
- 雇主文書提出義務及工資/工時的推定 
- 保全程序的保護(解雇/請求工資或資遣費/調動) 



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 廖品慧 (孜孜製作)

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